È stato affidato l’incarico per il servizio di consulenza legale specializzato in diritto del lavoro, pensato per rafforzare e sostenere l’attività dell’Ufficio della Consigliera di Parità provinciale.
Il servizio è frutto di un accordo fra la Provincia di Padova e lo studio legale WI LEGAL e offre supporto qualificato sia nella gestione dei casi di discriminazione di genere, sia nella rappresentanza in giudizio, affiancando l’ufficio della Consigliera di Parità nelle azioni legali e negli eventuali interventi in tribunale, in sede civile.
L’obiettivo è garantire una tutela ancora più efficace dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, assicurando strumenti concreti per contrastare le disuguaglianze e promuovere la parità nei luoghi di lavoro. L’intesa punta infatti a rafforzare le azioni di contrasto alle discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro, grazie a un supporto legale continuativo e alla possibilità di ricorrere, quando necessario, alla rappresentanza in giudizio.

LO SPORTELLO
Lo Sportello rappresenta un presidio istituzionale che offre ascolto, orientamento e consulenza qualificata alle persone, sia uomini sia donne, che ritengono di aver subito discriminazioni, molestie o trattamenti penalizzanti nel mondo del lavoro.
È gratuito e offre uno spazio riservato, a cui le persone possono rivolgersi per ricevere ascolto del loro caso e poi consulenza legale e/o orientamento verso altre tipologie di sportello.
Il servizio si richiede compilando la propria scheda di segnalazione scaricabile dal sito della Provincia di Padova, sezione dedicata alla Consigliera di Parità https://www.provincia.padova.it/segnala-tuo-caso e inviandola all’indirizzo e-mail consigliera.parita@provincia.padova.it.

I DATI RELATIVI ALL’ATTIVITÀ DELLO SPORTELLO DI PARITÀ
Attivato a fine 2021 e in progressiva crescita, nel corso del 2025 lo Sportello di Parità ha preso in carico di 27 casi, di cui tre non ancora chiusi. La tendenza è confermata anche nel 2026 in linea con gli anni precedenti, con la presa in carico di due nuove segnalazioni.
Le segnalazioni che arrivano allo Sportello di consulenza legale gratuita riguardano per la quasi totalità, donne:
-    lavoratrici che hanno subito discriminazioni, in particolare gesti, parole, atteggiamenti indesiderati e ripetuti, anche a connotazione sessuale, lesivi della dignità personale, e riportano disagio fisico e psicologico, clima intimidatorio e umiliante; 
-    lavoratrici, in particolare madri, che chiedono sostegno per il riconoscimento di flessibilità oraria, part time, avvicinamento a casa, per poter conciliare tempi di vita e lavoro; 
-    lavoratrici madri che subiscono comportamenti squalificanti e inappropriati quando rientrano al lavoro dopo il periodo di congedo per maternità.

DICHIARAZIONI
Alla conferenza stampa sono intervenuti Emanuela Gastaldello, consigliera della Provincia di Padova con delega alle Pari Opportunità; Julia Di Campo, consigliera di Parità della Provincia di Padova; Franco Nicastro, vice segretario generale della Provincia di Padova e dirigente area Segreteria Generale; Gianluca Spolverato, managing partner di WI LEGAL; Margherita Scudellari, avvocata dello studio e professionista esperta in tematiche di diversity & inclusion.

Emanuela Gastaldello, consigliera della Provincia di Padova con delega alle Pari Opportunità: «Le discriminazioni di genere che si verificano sul luogo di lavoro non sono episodi isolati né problemi privati: sono una questione pubblica che riguarda la dignità, l’autonomia economica e la libertà delle persone. Contrastare le discriminazioni significa prevenire anche forme più gravi di violenza economica e sociale. Questi principi ci hanno portato, come Provincia di Padova, ad affidare un incarico pluriennale, un passo concreto per rafforzare la presenza delle istituzioni sul territorio, garantendo risposte più rapide, competenze specialistiche e un accompagnamento efficace a chi sceglie di attivare un percorso di tutela dei propri diritti. L’accordo con lo studio legale WI LEGAL nasce con un obiettivo chiaro: rendere più accessibili ed efficaci gli strumenti di contrasto alla discriminazione, offrendo a chi si rivolge alla Consigliera di Parità non solo ascolto, ma anche il supporto legale necessario per far valere le proprie ragioni».

Julia Di Campo, Consigliera di Parità della Provincia di Padova: «In un momento storico segnato da una netta presa di posizione su violenza e disparità di genere, si rafforza l’impegno da parte delle istituzioni nel contrastare ogni forma di discriminazione. Attraverso questo incarico, la Provincia di Padova rafforza uno strumento concreto di tutela. Lo studio legale WI LEGAL è una realtà di riconosciuta competenza nel diritto del lavoro e nella tutela contro le discriminazioni, con la quale c’è già stata l’opportunità di collaborare: visti i risultati estremamente positivi del secondo semestre del 2025, si è deciso di proseguire attraverso una collaborazione di durata triennale, affinché lo Sportello di consulenza legale gratuita diventi un punto di riferimento stabile e un presidio concreto di tutela per le persone lavoratrici del nostro territorio. Questo accordo ci permette di essere ancora più vicini alle persone, offrendo un sostegno concreto a chi subisce discriminazioni sul lavoro. La parità di genere non può restare solo un principio astratto ma deve tradursi nel concreto in strumenti accessibili, efficaci e tempestivi. È questo il senso della collaborazione con WI LEGAL».

Franco Nicastro, vice segretario generale della Provincia di Padova e dirigente area Segreteria Generale: «La Provincia di Padova sta mettendo in campo tutti gli strumenti a sua disposizione, per contrastare in modo concreto ed efficace la disparità di genere. Dopo la recente istituzione della Commissione Pari Opportunità, i cui componenti saranno eletti nel prossimo Consiglio provinciale, l’affidamento per un triennio del servizio di tutela legale rappresenta un ulteriore passo nella direzione della stabilità e della continuità delle azioni intraprese.  L’intento è favorire la crescita di una cultura fondata sul rispetto delle persone e delle norme, capace di promuovere pari opportunità e di creare contesti lavorativi nei quali siano favoriti il benessere e la piena valorizzazione di lavoratori e lavoratrici».

Gianluca Spolverato, managing partner di WI LEGAL: «L’accesso alla giustizia e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sono elementi centrali per costruire ambienti di lavoro più equi, più giusti e più moderni. Mettere a disposizione competenze legali su questi temi significa trasformare i valori in azioni concrete».

LA CONSIGLIERA DI PARITÀ DELLA PROVINCIA
Nominata con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, la Consigliera di Parità è una figura istituzionale che svolge funzioni di promozione e di controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza, di opportunità e di non discriminazione tra donne e uomini nel lavoro. Opera sul territorio provinciale offrendo assistenza alla lavoratrice o al lavoratore mediante consulenze, incontrando le aziende, promuovendo soluzioni transattive nell’ambito dell’azione conciliativa e di mediazione e in qualità di pubblico ufficiale nell’esercizio delle proprie funzioni, è legittimata ad agire in giudizio su delega della lavoratrice o del lavoratore a sostegno delle sue ragioni o con atto autonomo.
 

Nella foto, da sinistra: Spolverato, Di Campo, Gastaldello, Nicastro, Scudellari